Tanker om Ledelse - Latest comments

Tanker-Om-Ledelse [Medlem] in response to: Ugens Ledelsestips uge 11 - er hvorfor et godt ord?

Tanker-Om-Ledelse [Medlem] — Sun, 21 Mar 2010 21:23:48 +0000

Jørgen jeg er delvist enig i det sidste og det afhænger af situationen det bruges i. I indlæget er der dog ikke kun tænkt på coaching, men lige så meget i hverdagen (hvor coaching er en af mange muligheder).
For mig handler det ikke om at forklæde noget, men om at stille oprigtige spørgsmål for at forstå den du spørger eller den situation der spørges om. Her kan "hvorfor" nogle gange være med til at bringe et forsvar op.

Jørgen Toldsted [Besøgende] in response to: Ugens Ledelsestips uge 11 - er hvorfor et godt ord?

Jørgen Toldsted [Bes�gende] — Thu, 18 Mar 2010 21:16:55 +0000

Det har altid undret mig at diverse coaching-tips mv. ukritisk videregiver advarslen mod brugen af ordet hvorfor. Tror ærlig tilat, at folk ikke er dummere end, at de godt kan genkende et 'hvorfor' forklædt som 'hvordan kan det være' :-)

Et empatisk 'hvorfor' kan faktisk åbne op for megen nyttig reflektion!

Torben Nielsen [Besøgende] in response to: Ugens Ledelsestips uge 2 - find en mentor

Torben Nielsen [Bes�gende] — Tue, 12 Jan 2010 13:06:34 +0000

Hej Henrik
En rigtig god idé jeg er sikker på at der går mange gode ressourcer rundt som kunne bidrage positivt til at højne ledelses niveauet hos dem der ønsker dette.

Michael [Besøgende] in response to: Ugens ledelsestips uge 47 - ledelse af frivillige

Michael [Bes�gende] — Mon, 14 Dec 2009 09:18:41 +0000

Jeg synes at dette spørgsmål er vigtigt og noget, der desværre ofte ignoreres.
Jeg har selv været leder for mange sammensatte grupper af frivillige gennem mange år. "Mange" tror, at det er lettere at lede frivillige end lønnede medarbejdere. Det er det ikke per definition.

Lønnede medarbejdere belønnes i form af løn og andre goder.
Frivillige får ikke sådant. De 'belønnes' med aktiviteten.

Lønnede medarbejdere kan (ofte) strække sig langt, selv når jobbet er kedeligt. De får jo løn for det.
De frivillige forsvinder ofte, hvis der er en død eller en kedelig periode.

Der er mange "ja'er" og "men'er" både den ene og den anden vej og egentlig tror jeg det hele kan koges ned til "Hvordan er du som leder?"! Her kunne vi så tage hul på diskussionen om "Leadership" vs. "Management". ;-)

/M

Marcus [Besøgende] in response to: Kompakt Kalenderen

Marcus [Bes�gende] — Mon, 19 Oct 2009 12:07:53 +0000

Super godt råd med den kalender. Jeg er begyndt at bruge det og synes godt om det:-)

Tanker-Om-Ledelse [Medlem] in response to: Parkinsons lov

Tanker-Om-Ledelse [Medlem] — Mon, 07 Sep 2009 21:37:18 +0000

tak

Lene Torp Åkesson [Besøgende] in response to: Ugens ledelsestips uge 27 - bevægelse

Lene Torp Åkesson [Bes�gende] — Mon, 29 Jun 2009 06:37:06 +0000

Her må man gerne nævne at det at eliminere spild er et af kardinalpunkterne i Kaizen (lean).

tasja [Besøgende] in response to: Ledelse er...

tasja [Bes�gende] — Thu, 16 Apr 2009 12:50:48 +0000

God og interessant artikel! Her er lidt om Lederdna og om hvad god ledelse er, som du måske vil finde interessant http://www.amine.dk/worklife/3663/bdf7e1b1c3/hvad_er_en_god_leder.html?tx_ttnews[swords]=ledelse&tx_ttnews[rpage]=1