Tanker om Ledelse - Latest Comments on Ugens Ledelsestips uge 11 - er hvorfor et godt ord? https://tanker-om-ledelse.dk/?disp=comments da-DK http://backend.userland.com/rss 60 henrik in response to: Ugens Ledelsestips uge 11 - er hvorfor et godt ord? Sun, 21 Mar 2010 21:23:48 +0000 c14@https://tanker-om-ledelse.dk/ <p>Jørgen jeg er delvist enig i det sidste og det afhænger af situationen det bruges i. I indlæget er der dog ikke kun tænkt på coaching, men lige så meget i hverdagen (hvor coaching er en af mange muligheder).<br /> For mig handler det ikke om at forklæde noget, men om at stille oprigtige spørgsmål for at forstå den du spørger eller den situation der spørges om. Her kan "hvorfor" nogle gange være med til at bringe et forsvar op.</p> Jørgen jeg er delvist enig i det sidste og det afhænger af situationen det bruges i. I indlæget er der dog ikke kun tænkt på coaching, men lige så meget i hverdagen (hvor coaching er en af mange muligheder).
For mig handler det ikke om at forklæde noget, men om at stille oprigtige spørgsmål for at forstå den du spørger eller den situation der spørges om. Her kan "hvorfor" nogle gange være med til at bringe et forsvar op.

]]> https://tanker-om-ledelse.dk/artikler/ugens-ledelsestips/hvorfor#c14 Jørgen Toldsted in response to: Ugens Ledelsestips uge 11 - er hvorfor et godt ord? Thu, 18 Mar 2010 21:16:55 +0000 Jørgen Toldsted c13@https://tanker-om-ledelse.dk/ <p>Det har altid undret mig at diverse coaching-tips mv. ukritisk videregiver advarslen mod brugen af ordet hvorfor. Tror ærlig tilat, at folk ikke er dummere end, at de godt kan genkende et 'hvorfor' forklædt som 'hvordan kan det være' :-)</p> <p>Et empatisk 'hvorfor' kan faktisk åbne op for megen nyttig reflektion!</p> Det har altid undret mig at diverse coaching-tips mv. ukritisk videregiver advarslen mod brugen af ordet hvorfor. Tror ærlig tilat, at folk ikke er dummere end, at de godt kan genkende et 'hvorfor' forklædt som 'hvordan kan det være' :-)

Et empatisk 'hvorfor' kan faktisk åbne op for megen nyttig reflektion!

]]> https://tanker-om-ledelse.dk/artikler/ugens-ledelsestips/hvorfor#c13