<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><!-- generator="b2evolution/7.2.3-stable" -->
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Tanker om Ledelse - Latest Comments on Ugens ledelsestips uge 47 - ledelse af frivillige</title>
		<link>https://tanker-om-ledelse.dk/?disp=comments</link>
		<atom:link rel="self" type="application/rss+xml" href="https://tanker-om-ledelse.dk/?tempskin=_rss2&#38;disp=comments&#38;p=245" />
		<description></description>
		<language>da-DK</language>
		<docs>http://backend.userland.com/rss</docs>
		<admin:generatorAgent rdf:resource="http://b2evolution.net/?v=7.2.3-stable"/>
		<ttl>60</ttl>
		<item>
			<title> Michael in response to: Ugens ledelsestips uge 47 - ledelse af frivillige</title>
			<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 09:18:41 +0000</pubDate>
			<dc:creator><span class="user anonymous" rel="bubbletip_comment_11">Michael</span></dc:creator>
			<guid isPermaLink="false">c11@https://tanker-om-ledelse.dk/</guid>
			<description>&lt;p&gt;Jeg synes at dette spørgsmål er vigtigt og noget, der desværre ofte ignoreres.&lt;br /&gt;
Jeg har selv været leder for mange sammensatte grupper af frivillige gennem mange år. &quot;Mange&quot; tror, at det er lettere at lede frivillige end lønnede medarbejdere. Det er det ikke per definition.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Lønnede medarbejdere belønnes i form af løn og andre goder.&lt;br /&gt;
Frivillige får ikke sådant. De &#039;belønnes&#039; med aktiviteten.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Lønnede medarbejdere kan (ofte) strække sig langt, selv når jobbet er kedeligt. De får jo løn for det.&lt;br /&gt;
De frivillige forsvinder ofte, hvis der er en død eller en kedelig periode.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;Der er mange &quot;ja&#039;er&quot; og &quot;men&#039;er&quot; både den ene og den anden vej og egentlig tror jeg det hele kan koges ned til &quot;Hvordan er du som leder?&quot;! Her kunne vi så tage hul på diskussionen om &quot;Leadership&quot; vs. &quot;Management&quot;. ;-)&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;/M&lt;/p&gt;</description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Jeg synes at dette spørgsmål er vigtigt og noget, der desværre ofte ignoreres.<br />
Jeg har selv været leder for mange sammensatte grupper af frivillige gennem mange år. "Mange" tror, at det er lettere at lede frivillige end lønnede medarbejdere. Det er det ikke per definition.</p>

<p>Lønnede medarbejdere belønnes i form af løn og andre goder.<br />
Frivillige får ikke sådant. De 'belønnes' med aktiviteten.</p>

<p>Lønnede medarbejdere kan (ofte) strække sig langt, selv når jobbet er kedeligt. De får jo løn for det.<br />
De frivillige forsvinder ofte, hvis der er en død eller en kedelig periode.</p>

<p>Der er mange "ja'er" og "men'er" både den ene og den anden vej og egentlig tror jeg det hele kan koges ned til "Hvordan er du som leder?"! Her kunne vi så tage hul på diskussionen om "Leadership" vs. "Management". ;-)</p>

<p>/M</p>]]></content:encoded>
			<link>https://tanker-om-ledelse.dk/artikler/ugens-ledelsestips/ledelse_frivillige#c11</link>
		</item>
			</channel>
</rss>
