Jeg har netop tilføjet et debatforum, som en ekstra funktion på Tanker-Om-Ledelse.dk
Du skal være registreret for at kunne skrive indlæg, men alle kan læse. det er desværre nædvendigt for at kunne bekæmpe spam.
Besøg debatten på: debat.tanker-om-ledelse.dk

En lang række interessante bøger findes også på cd. Ligesom jeg har lavet et indlæg om litteratur, så har jeg her samlet en række cd'er. Jeg bruger dem selv en gang i mellem, når jeg kører i bil eller rejser. De kan jo også nemt flyttes over på en MP3 afspiller. Radioen er fin, men jeg føler tit at tiden bliver spildt. En del cd'er er faktisk ikke særligt dyre (omkring 100 kr.).

Her er en eksklusiv liste:

Besøg vores forum - lederforum her

Ordet "ledelse" optræder mange steder og bliver i det daglige brugt ofte, men hvad er definitionen egentlig og er der en?
På tanker-Om-Ledelse burde man jo nok kunne finde svaret. Det var egentlig et af de første indlæg jeg begyndte at skrive på, men jo mere jeg tænkte over det jo længere blev definitionen. Når jeg tænker over det, hænger definitionen nok også sammen med hvem man er som leder. Jeg tror at personlig ledelse lidt kan sammenlignes med situationsbestemt ledelse - det afhænger af situationen og det afhænger af lederen.

Professor Steen Hildebrandt har blandt andet sagt, at hvis det kan måles kan det ledes, kvantitativt såvel som kvalitativt. Han har også sagt, at "ledelse er at skabe resultater" eller "ledelse er at skabe resultater - sammen med andre". Det sidste gør en lille forskel, da ledelse må være i forhold til minimum en anden person. Ellers vil jeg kalde det selvledelse. "Skabe resultater" er ikke nødvendligvis et økonomisk mål, det kunne også tænkes at være at helbrede, producere eller servicere, siger Hildebrandt.

Når jeg søger efter den bedste definition, så tænker jeg også på, at ledelse kan være mange ting og at produktet eller resultatet der kommer ud i sidste ende, kan spænde vidt. Tænk på ledelse i en frivillig organisation eller på en organisation, som er delvis frivillig, men som leverer et produkt der er medmenneskelighed.

Blander man engelsk ind i det, kommer der lidt til at mangle et ord i det danske sprog. Der skelnes mellem management og leadership. Nu skal det at skabe resultater sammen med andre, ikke gå op i spidsfindige definitioner og sprogforskelle, men når man snakker om hvad ledelse er, så kunne der godt ligge noget i den måde englænderne skiller to ting ad. Derfor oversætter man typisk leadership med lederskab og management bliver til management, da det måske er ordet vi mangler. Ledelse er lidt det overordnede ord for management og lederskab

Pages: 1· 2

Vi nærmer os ferietiden og tiden til at lægge arbejdet på hylden. Eller gør vi? Idag så jeg et indslag i nyhederen om, at tage sit arbejde med på ferie. Det kan være rapporter der skal læses, telefonen der skal besvares og er med på ferie eller den bærbare der ryger med i feriebagagen. Det indslag jeg så, var så kædet sammen med stress og det skadelige i ikke at holde 100 % ferie. En række såkaldte "stress eksperter" havde en masse at sige om det.

Jeg tænker selv på den forskel, der er mellem min fars måde at arbejde på og min. Det er en generation, men der er sket en større udvikling end der normalt gør mellem generationer. Min far har været leder i en række år i ind- og udland, men vores måde at arbejde på kan næsten ikke sammenlignes. Min far mødte til en fast tid, havde ikke en mobiltelefon og blev ikke ringet op uden for arbejdstid. Han havde ikke en pc andet end den terminal der stod på abejdet.
Forleden spurgte han mig om jeg fik morgenavisen på arbejdet. Det er lidt et underligt spørgsmål for mig, for jeg kunne ikke finde på at læse avis 20 minutter hver dag på arbejdet. Spørgsmålet viser for mig det store skift der er sket mellem de to sidste generationer.

Pages: 1· 2